Yemek Kartları Düzenlemesi: 158 TL İstisnası ve Sosyal Güvenlik Primi
Yemek Kartları Düzenlemesi: 158 TL İstisnası ve Sosyal Güvenlik Primi
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yemek kartlarıyla ilgili önemli bir düzenlemeye gidildi. Buna göre yemek kartlarının yemek harcamaları dışında kullanılması halinde 158 TL’lik tutar prime tabi tutulmayacak. Ancak bu tutarı aşan kısım prime esas kazanca tabi olacak. Peki harcamalarda 158 TL detayı ne anlama geliyor? İşte cevabı.
Yemek kartlarının yemek harcamaları dışında kullanılması nedeniyle önemli bir değişikliğe gidildi. SGK’dan geçtiğimiz günlerde yapılan açıklamada “Yemek kartı/çeki/kuponu sadece yemek bedeli ödemelerinde kullanıldığında, yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.” denildi. Bu düzenleme, çalışanların yemek kartlarını farklı amaçlarla kullanmalarının önüne geçmeyi amaçlıyor.
Yemek Kartlarının Kullanım Amacı
Son yıllarda çalışanlar, kendilerine tanımlanan yemek kartları üzerinden yemek alışverişi yapmayıp bu tutarı market alışverişlerinde ve farklı mecralarda kullanıyordu. Yeme-içme işletmeleri ise bu konuyla ilgili şikayetlerini sıkça dile getiriyordu. Yeni düzenleme ile birlikte, yemek kartlarının yalnızca yemek harcamalarında kullanılmasının önemi vurgulanıyor.
Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş, “SGK işçilerin elde ettiği bazı gelirler üzerinden sosyal güvenlik primi kesintisi yapmıyor.” diyerek, yemek kartları ile yapılan ödemelerin işçi başına günlük 158 TL’sinin sosyal güvenlik primine tabi tutulmadığını belirtti. Bu durum, yemek kartlarının amacına uygun kullanılmasını teşvik ediyor.
158 TL İstisnasının Anlamı
Yemek kartlarının yemek dışında başka amaçlarla kullanılması halinde 158 TL’lik tutar prime tabi tutulmayacak. Ancak bu tutarı aşan kısım prime esas kazanca tabi olacaktır. Yani, yemek harcaması dışında bir kullanım söz konusu olduğunda, 158 TL’nin üzerindeki tutar için sosyal güvenlik primi kesintisi yapılacaktır.
Bu düzenleme ile birlikte, işverenlerin yemek kartlarının kullanımını denetlemesi zorlaşmaktadır. Yemek kartlarının yemek amacı ile verildikten sonra bunların market harcaması mı yoksa başka harcamalarda mı kullanıldığının denetlenmesi oldukça güç bir durumdur. Bu nedenle, sosyal güvenlik kurumunun bu kuralları koyması kaçınılmaz hale gelmiştir.
158 TL Üzerindeki Tutarın Sonuçları
158 TL’lik tutarı işçi yemek harcamasında değil de farklı bir harcamada kullanırsa, bu durumda 158 TL ve üzeri bir harcama sosyal güvenlik primine tabi tutulacaktır. Örneğin, bir işverenin işçisine günlük 300 TL yemek ücreti tanımladığını varsayalım. İşçi, bu tutarı yeme içme dışında kullandığında, 158 TL’si sosyal güvenlik priminin dışında tutulacak, kalan 142 TL’si ise prime esas kazanca dahil edilecektir.
Bu durumda, işverenler için sosyal güvenlik prim kesintisi yapılması gerekecektir. Böylece, yemek kartlarının amacına uygun kullanımı teşvik edilerek, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği sağlanmaya çalışılmaktadır. Yeni düzenleme, çalışanların haklarını korumak adına önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.